任职资格：
1.年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源、法律、工商管理类相关专业优先:
2.具备良好的沟通协调和理解能力，及时对接并深度了解用人需求，能够准确理解岗位要求，并做好需求管理
3.具有3年以上同行业招聘经验，熟悉自动化行业招聘策略和招聘全流程管理(人才搜索、甄别候选人、录用评估、员工关怀等):
4.深入了解公司内部需求和市场动态，及时掌握招聘动态;
5.具备岗位相关技能，包括风险把控能力和招聘渠道管理开发优化的能力等:
6.工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守，具备一定的抗压能力，能够实时掌握招聘指标，把控招聘指标达成率;
7.具备一定的宣讲能力，语言表达能力优，逻辑清晰，擅长进行面试、校园招聘等相关招聘工作;
8.具备一定的招聘数据分析汇总能力，能够通过招聘日报、月报数据进行招聘总结。
岗位职责：
1.梳理公司编制岗位，制定相应招聘策略及计划，确保核心岗位及时到位，满足用人要求;
2.组织开展日常招聘工作，发布职位信息，进行简历寻访筛选、初试、甄别候选人、背调、发放 offer，入职跟进、试用期回访等·
3.与其他招聘人员持续进行招聘数据复盘分析、招聘方法与技巧的沟通交流，优化招聘流程、提高效率，达成招聘指标;
4.重点岗位猎控，校园招聘策划与实施:
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
6.在多个渠道寻找符合招聘目标的人才，包括个人网络、社交平台、招聘网站:
7.搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Ful-Mapping工作;