1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.完善公司人力资源管理体系以及人力资源管理制度,保障企业管理制度的有效实施;3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5.组织薪酬调研,设计和完善薪酬福利体系,推进全面激励计划,维护和谐的劳动关系,做好劳动人事风险预防与控制;6.全面负责公司人事及行政工作。任职要求:1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.三年以上人力资源管理工作经验;3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。