岗位职责：
1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成；
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道；
3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进；
4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理；
5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业毕业优先；
2、有制造行业招聘经验或者研发类岗位招聘经验优先；
3、沟通能力较强，思路清晰；
4、责任心强，有艰苦奋斗精神。