（一）岗位职责：

1、建立并完善人力资源体系，优化人力资源各模块；

2、负责招聘，根据公司业务开展需要，招募优质人才；

3、绩效及薪酬制度优化及执行，完善绩效考核体系和激励机制；

4、完善公司员工培训体系、制定培训计划，组织企业文化建设等；

5、管理日常行政事务、固定资产、安全生产、公司重要档案维护等；

6、上级交办的其他工作。

（二）任职要求：

1、大学本科及以上学历；考取证券从业资格者优先；

2、有相关人力资源管理工作经验，具有金融机构工作背景者优先考虑；

3、熟练掌握办公软件，有较强的文字、语言表达沟通能力；

4、党员优先。