一、岗位职责
1. 招聘规划与执行
85 根据分公司业务发展战略及各部门人力需求，协同部门负责人制定年度、季度、月度招聘计划，重点聚焦新营业部总经理、部门负责人、前台、后台等关键岗位的人才储备与招募，确保招聘计划贴合公司业务扩张节奏。
85 负责招聘流程的全程把控，从职位发布、简历筛选、面试邀约、组织面试、背景调查到录用审批，确保各环节高效、有序推进，缩短关键岗位招聘周期，提升招聘效率。
2. 人才搜寻与渠道拓展
85 运用专业招聘技巧与工具，通过多种渠道广泛搜寻符合岗位要求的候选人，针对营业部总经理岗位，深入挖掘行业内资深人士，与竞争对手、金融行业协会、高端人才社交平台等建立紧密联系，精准定位潜在人才；对于部门负责人，关注具有团队管理经验与专业领域专长的精英；前台岗位侧重于***、沟通能力强、具备金融基础知识的应聘者，后台岗位则着重寻找严谨细致、熟悉证券业务流程支持环节的人员。
85 持续拓展与优化招聘渠道，维护并深化与主流招聘网站、猎头公司、高校就业办、行业论坛等的合作关系，定期评估各渠道招聘效果，合理分配招聘资源，降低招聘成本，提升招聘质量。
3. 岗位匹配与面试组织
85 深入研究各招聘岗位的职责、任职要求及公司文化特点，对候选人简历进行细致分析与初步筛选，确保推荐给用人部门的人选具备较高匹配度，针对营业部总经理候选人，重点评估其领导经验、市场开拓能力、业绩成果；部门负责人需考量团队管理成效、专业技能深度；前台关注沟通表达、应变能力，后台聚焦专业知识、操作熟练度。
85 协同用人部门组织各类面试，包括结构化面试、小组面试、案例分析面试等，根据岗位特性设计面试流程与评价标准，为面试官提供专业的面试技巧培训，确保面试过程客观、公正，准确识别候选人的优势与不足，为招聘决策提供有力依据。
4. 入职管理与人才跟踪
85 负责新员工入职手续的办理，确保流程顺畅，资料完备，为新入职的营业部总经理、部门负责人及其他岗位员工提供全面的入职引导，包括公司制度介绍、企业文化宣贯、办公环境熟悉等，助力新员工快速融入公司。
85 建立人才跟踪机制，定期与新入职员工及用人部门沟通，了解员工适应情况与工作表现，针对关键岗位如营业部总经理、部门负责人，制定个性化的试用期辅导计划，收集反馈意见，及时解决人才融入过程中的问题，提高人才留存率。
5. 招聘数据分析与报告
85 定期收集、整理招聘相关数据，如各岗位招聘完成率、招聘周期、渠道来源分布、人才流失率等，通过数据分析洞察招聘趋势，发现潜在问题，为招聘策略调整提供数据支持。
85 每月、季度、年度向分公司管理层提交招聘工作报告，总结招聘成果、亮点与挑战，提出改进建议与优化方案，为公司人力资源决策提供参考依据。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、金融等相关专业优先，具备扎实的人力资源管理理论基础。
2. 拥有 3 年以上人力资源招聘工作经验，熟悉金融行业人才招聘特点，有证券公司或同类金融机构招聘经验者优先考虑。
3. 熟练掌握各种招聘技巧与方法，熟悉招聘流程管理，能够独立操作招聘全流程，具备较强的招聘项目管理能力。
4. 具备出色的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，包括高层领导、用人部门负责人、候选人等，建立良好的合作关系。
5. 具有敏锐的人才洞察力，善于从多角度评估候选人，精准判断人才与岗位的匹配度，具备一定的人才测评知识与实践经验。
6. 熟悉各类招聘渠道的运用与维护，具备较强的渠道拓展能力，能够根据招聘需求快速挖掘有效招聘渠道。
7. 熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PPT 等，具备一定的数据统计与分析能力，能够通过数据呈现招聘工作成效。
8. 工作严谨细致，有较强的责任心与抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
9. 具备良好的学习能力和团队合作精神，能够积极适应公司的发展变化。

“国联+民生”的并购重组完成后的国联证券
国联证券收购民生证券后在上市券商排名由35提升至15名，跃升20名，将充分利用无锡市的产业优势和股东赋能、上海市的金融资源和人才聚集优势，通过两家公司业务地域版图的融合、客户与渠道资源的共享、业务优势的互补与协同，持续优化上市公司业务的结构和区域布局，从而实现跨越式发展，在日益激烈的市场竞争中取得发展壮大的机会。
从整体规划来看，根据上会稿，未来通过国联证券和民生证券两家券商业务的有效整合，能进一步加强业务结构和区域优势的互补融合，发挥各方优势资源的战略协同作用，显著提升上市公司平台的市场竞争力。国联证券、民生证券资本实力相近，不过在金融机构业务准入、业务资格申请、行业分类评价等方面尚存在一定的局限性，这就导致难以充分发挥各自资源优势。但具体而言，两家在业务方面具有很强的结构和区域优势互补性。
从业务优势来讲，民生证券的投资银行业务实力突出，近年来采取“投资+投行+投研”的经营模式，以投资银行业务为特色，以研究业务为支撑，同时大力发展固定收益投资业务与股权投资业务，实现了投资银行业务、机构研究业务与股权投资业务的相互促进，形成了一定优势；而国联证券在财富管理、基金投顾、资产证券化以及衍生品业务等方面具有鲜明特色及优势。
从区域优势来看，民生证券分支机构网点重点覆盖河南地区，在河南地区具有较强的市场影响力；国联证券在无锡及苏南地区具有较强的市场影响力和较高的市场占有率。
收购后国联证券在上市券商排名由35提升至15名，跃升20名，与方正证券（462亿元）体量接近；权益乘数（剔除客户保证金）由4.61倍下降35%至2.99倍，BPS由6.3元/股提升37%至8.7元/股。这一系列的数据变化，都彰显出公司整合后的巨大潜力与发展前景。