一、主要职责：
1、负责公司员工关系维护工作，包括员工入、转、调、离手续办理；跟进员工纠纷处理和劳动仲裁等；
2、负责公司的人力资源档案管理，包括员工档案建立、维护和查询等；
3、协助跟进部分招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、材料收集、面试安排等；
4、完成上级交办的工作。
二、任职条件：
1、硕士研究生及以上；人力资源、劳动保障、心理学、法律等相关专业优先；
2、具备1年以上金融行业相关工作经验；条件优秀的应届毕业生可酌情放宽工作年限要求；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律敏锐度；具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的项目管理经验；熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。