岗位职责：
1、招聘配置：根据年度招聘计划，开展社会招聘及校园招聘工作，为业务提供人才支持；
2、员工关系：负责入离职手续办理，员工信息档案管理、系统账号配置；
3、薪酬福利：负年度人力行政预算编制、月度工资核算、社保公积金缴纳等相关工作；
4、固定资产：项目公司固定资产采购与管理；
5、档案管理：负责各类用印审核、以及营业执照、各类公司档案管理工作。
6、其他行政：办公室6S管理、车辆管理、会议活动组织执行等；

任职资格：
1、统招专科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、两年以上同等岗位相关经验，能够独立开展招聘及员工关系模块工作；
3、有一定的文字功底，具备较强的团结合作意识，跨部门协作、沟通能力；
4、执行力强，具备较强的开拓创新精神。

任职资格：
1、统招专科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、两年以上同等岗位相关经验，能够独立开展招聘及员工关系模块工作；
3、有一定的文字功底，具备较强的团结合作意识，跨部门协作、沟通能力；
4、执行力强，具备较强的开拓创新精神。