1、全面统筹规划公司人力资源开发，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施工作。
2、负责制定、执行公司各项人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理，培训、员工关系等方面进行统筹管理。
3、负责制定、完善行政管理制度，实施行政工作，包括公司公文管理、会议管理、员工活动组织、办公环境管理等。
4. 公司各类发明专利、知识产权、科技项目辅助申报。