主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训项目策划、实施和跟踪，提高员工专业技能和绩效；
- 负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、考勤管理、员工福利等；
- 负责公司绩效管理，包括绩效指标制定、考核实施等，提高员工绩效和团队合作；
- 协助公司开展人力资源管理其他相关工作，如招聘渠道拓展、薪资福利设计等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备一定的人事管理工作经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立思考能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如劳动法库、招聘管理软件等；
- 具有较强的责任心和敬业精神，具备良好的职业操守。