一、岗位职责：
1、负责公司的人事行政工作，熟悉国家劳动法以及相关的人力资源六大模块，
2、能独立开展招聘工作，具体包括职位需求分析、招聘岗位发布、简历筛选、组织面试、通知录用等；
3、建立和完善人事行政管理的各项规章制度，并负责监督，执行与追踪，
4. 办理入职、转正、保险、工伤处理、考勤、维护人事档案、劳动合同签订和离职办理等；
5、负责新员工入职培训和试用期辅导，推进公司和各部门培训计划的实施；
6、协助上级制订和完善管理制度文件，起草公司通知等公文；
7、策划和组织员工活动；
9、检查有关消防、安全、职业卫生、劳动保护等执行情况，督促整改，对接物业、社区等部门，提交相关报表；
10.上级和公司交代的其他事情。
二、任职条件：
1、大专及以上学历，23-35岁；办公软件熟悉，会PPT
2、具有人力资源管理，行政管理丰富的实战工作经验
3、有二年以上制造行业经验，
4、责任心强、正直、正能量；
5、工作主动积极、执行力强；
6、亲和力强、善沟通。
三、福利待遇
1. 每月工作26天制，单休
2.入职购买社保，每月15日准时发工资
3.不定期有各种团建活动及节假日的福利等