人事主管的招聘要求：
岗位工作职责：
1、主要负责员工招聘、培训计划及相关制度建立及实施。
2、全面统筹规划公司人力资源战略建立并完善人力资源管理体系
3、组织及建立和推动各部门的绩效考核。
4、建立并推动企业文化建设，负责公司大、小型活动的组织及策划。
5、其他日常人事及行政的相关事宜。

任职资格：

1.具备3年以上校园招聘和校园活动工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源。
2.具备扎实的人力资源管理理论知识包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。
3.了解劳动法律法规，熟悉劳动合同、劳动争议处理等相关法律知识。
4.具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协调，解决人力资源管理中的问题
5.具备团队管理能力，能够带领团队完成各项人力资源管理工作
6.人力资源经理岗位通常要求应聘者具备本科及以上学历，相关专业如人力资源管理专业优先
7.精通人事及行政事务相关知识及工作流程，尤其在招聘、培训、绩效、企业文化建设等方面有独到的见解和方法。
8.熟悉人力资源六大模块。