岗位职责：
1、组织办理并跟进员工入离调转工作流程；
2、负责劳动合同管理工作，包括新签、续签、存档等工作；
3、定时更新和维护员工花名册、人事档案、人事报表；
4、管理和维护人力资源信息系统；
5、负责员工六险一金的增减工作及异地分公司的管理，与第三方的密切合作；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科学历，人资管理、信息统计或财经类相关专业；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉国家、地区相关法律法规及政策，具有一定的人力资源管理专业知识；
4、性格耐心、细心、有亲和力，工作原则性强，有一定的沟通协调力，抗压力强。