岗位职责：
1、协助部门主管完善招聘体系；
2、根据企业战略目标，部门人才需求计划及发展情况，制定企业人才招聘计划；
3、进行应聘人员简历甄别、筛选、聘前测试、初试及复试安排；
4、协助领导完成培训、绩效、薪酬模块的工作；
6、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职资格：
1、大专以上学历，有人力资源行政全盘工作经验优先；
2、擅长招聘、培训、绩效、薪酬等模块或其中两个模块优先；
3、性格开朗，积极主动，亲和能力强，职业意识，保密意识好，抗压能力强。