工作内容：
负责公司绩效管理及招聘工作，包括但不限于制定公司绩效管理策略、设定绩效指标、进行绩效考核和评估、提供数据支持，招聘计划编制、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等。。
主要职责：
- 制定招聘计划，根据公司需求和发展战略，明确招聘目标和招聘人数。
- 开发和管理招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、内部招聘等。
- 负责公司招聘活动的策划和执行，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、预约面试等。
- 负责建立和维护招聘信息和数据库，确保招聘流程的顺利进行。- 制定公司绩效管理策略，根据公司需求和发展战略，明确绩效管理和评估的目标和方法。
- 制定公司各部门的绩效指标，确保绩效指标的可衡量性和可操作性，并根据需要进行调整和改进。
- 负责公司绩效考核和评估，确保绩效考核和评估的公正性和准确性。
- 负责公司绩效数据的收集、整理和分析，提供数据支持，为公司提供有关绩效管理和改进的建议。
- 监督和指导公司各部门的绩效管理工作，协助解决相关问题，提升公司绩效。
- 协助公司其他相关的工作，如制定公司奖励制度等。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或市场营销等相关专业背景，3年以上招聘工作经验或绩效管理经验。
- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。
- 熟悉公司管理和运营体系，具备一定的项目管理和组织协调能力。
- 具有敏锐的市场洞察能力和逻辑思维能力，能够根据公司需求开展绩效管理及招聘工作。
- 熟悉常用的绩效管理和评估工具，如关键绩效指标（KPI）、员工满意度调查等。