岗位职责：
1、负责全国营销人员工资计发；
2、经办全国营销人员入职、转正、离职、调岗管理，有效防范劳资风险；
3、定期开展一线人员沟通访谈，了解一线动态，鼓舞员工士气；
4、参与营销线人力预算设计并跟进其实施；
5、参与营销线人员薪酬体系设计、维护；
6、参与营销线人员绩效管理相关工作；
7、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上专职薪酬绩效管理工作经验，有医药行业经验者优先；
3、工作细致严谨，具备较好的数据分析、逻辑思维能力，有一定的沟通、协调能力。