岗位职责：
1、根据公司战略规划及业务发展需要，搭建人力资源管理体系和行政管理体系，完善体系相关管理制度及工作流程。
2、统筹公司人力资源规划、招聘与配置管理、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块的日常工作。
3、统筹公司企业文化、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保六大行政模块的日常工作。
4、搭建公司培训管理体系，牵头进行培训课程设计及培训材料的编写和迭代管理，并监督日常培训工作的正常开展。
5、建立及完善公司法务管理体系及工作流程，配合法务专业人员进行公司各类劳资纠纷的处理。
6、带领人资行政团队更好地为业务团队提供专业服务和赋能。
7、领导交待的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业，企业人力资源管理师优先；
2、10年以上人力资源工作经验,5年以上人资行政管理相关工作经验，熟练人力资源及行政管理体系，各体系至少精通2个及以上模块管理工作；
3、出色的领导能力，较强责任心、良好的公关能力，良好的沟通、协调能力与应变能力，较强的抗压能力、良好的团队协作意识和服务意识
4、了解安保行业优先

薪资待遇：面议