工作内容：
负责公司的人事行政全盘管理工作，包括招聘及试用期管理、绩效、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
1- 负责公司招聘工作（以外贸销售为主），包括职位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等环节；
2- 制定公司培训计划，负责培训的组织与执行，以及培训效果的评估；
3- 负责新老员工管理工作，包括试用期管理、在职管理、离职管理等工作；
4- 负责年度及月度绩效考核等工作；
5- 撰写并执行公司的人事行政管理制度，确保公司人力资源管理的合规运作；
6- 根据公司经营情况，适时调整人力资源策略，优化人力资源结构，提升公司运营效率；
7- 完成上级领导交办的其他管理类工作。

职位要求：
1、全日制本科以上学历，35周岁以下，人力资源、法学、心理学、行政管理类相关专业；
2、擅长外贸人员招聘工作——硬性要求；
3、优秀的书写能力与口头表达能力，学习能力与抗压力强；
4、熟悉劳动法律法规，具备坚定的执行力与沟通能力；
5、具备良好的逻辑思维能力。


福利待遇：
1、入职购买五险一金；
2、依法享受国家法定节假日；
3、工作满一年享有工龄奖
4、各种节假日团队主题活动；
5、婚假、产假、陪产假等带薪假；
6、带薪年假；
7、员工主题生日派对以及精美礼品；
8、提供免费住宿（内设空调与热水器）。