1、完成项目中关键职位的招聘任务；
2、分析职位需求，制定招聘策略；
3、分析和开拓招聘渠道，整合候选人资源，确定目标候选人；
4、与候选人沟通和评估，制作并提交候选人报告，满足客户要求；
5、跟进招聘流程，管理候选人的动机和期望；
6、跟踪客户的面试反馈，灵活调整招聘方向，提供匹配的候选人。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景；
2、具备三年以上企业人力资源招聘经验或一年以上猎头工作经验，技术研发转猎头也可；
3、提供高佣金（20%起）和项目奖金，佣金水平超出市场平均水平（约20%）；
4、有人力资源或销售经验，或具备客户资源者优先考虑；
5、有大型猎头公司工作经验者优先；
6、自由办公，无固定上班时间要求。