一、岗位职责
1、制定公司的人事行政管理制度和流程，并确保实施；
2、管理和监督员工的入职、调岗、离职等人事流程，协助总经理进行人力资源管理；
3、负责公司员工的福利政策制定和实施，包括入职福利、培训等；
4、管理和维护公司的固定资产，包括制定资产管理制度、资产采购等；
5、 负责公司日常办公秩序和员工关系维护，协助总经理进行员工关系管理；
6、协助总经理进行公司的行政事务，包括公司活动的策划和执行等；
7、 完成总经理交办的其他工作，包括但不限于项目管理、绩效考核等。

二、 任职要求：
1、本科及以上学历，具备3-4年行政人事工作经验，人力资源管理或相关专业，熟悉人力资源管理理论和实践；
2、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够独立完成人事管理和行政事务；
3、熟练掌握常用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
4、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的关系；
5、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境。

三、福利待遇
1.入职缴纳五险一金。
2.周末双休，各种节假日正常。
3.节日礼品，不定时团建聚餐。