岗位职责：
1、根据国家最新薪酬福利政策，并结合公司的发展需要，不断完善公司福利制度；
2、协助各部门周期性地完善岗位职责说明书，优化分工及架构；
3、协助部门负责人完善职级体系；
4、依据各部门的业务运转和岗位类型，协助上级设计、修订与业务发展相匹配的薪酬绩效激励方案，并对制度、方案进行有效宣导；
5、根据各层级考核指标体系，跟进各部门绩效考核指标的分解，各岗位绩效指标的定义标准与考核计划；
6、监控各部门指标达成的情况，统计绩效考核结果，分析绩效差异，协助部门进行绩效面谈与制定改进措施，跟进改进结果；
7、定期组织并协助各部门开展绩效考核调研工作，获取员工的绩效意见，并输出绩效实施分析报告，推动绩效管理的有效开展。
8、负责收集、调查市场薪酬福利信息，完成薪酬调查数据分析，撰写市场薪酬调查报告，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议；
9、负责对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出局人工成本分析、人效分析等相关报表；
10、协助上级完善其它管理制度及工作流程规范，并完成上级交办的其它任务。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源等管理类专业优先；
2、具备扎实的人力资源管理专业知识，精通薪酬、绩效模块；有5年以上薪酬绩效项目实施经验，能熟练运用OKR/KPI/360/BSC/KSF等至少2类绩效考核工具；
3、熟知国家劳动法和各地政策法规；
4、具备优秀的逻辑思维能力、抗压能力和数据分析能力；
5、具备良好的沟通表达能力、适应能力、执行力与亲和力，服从安排，有耐心和团队责任意识；
6、有独立薪酬绩效方案设计及推行经验者优先；
7、有软件研发领域或健康服务领域的薪酬激励及绩效考核经验者优先；