职位描述：
1、进行人员的甄选与管理，关注员工的培养与发展，负责团队人才队伍建设；
2、关注业务发展及市场变化，协助进行业务部门绩效方案优化，进行每周期的绩效结果反馈；
3、进行有效员工沟通，掌握员工动态与需求，保证信息在不同层级间的有效传递，营造团队氛围，增进团队凝聚力；
4、负责业务团队人力资源管理工作，基于业务需求及团队人力资源现状，引进符合公司需求型合适人才；
5、负责人才发展和梯队建设，搭建团队人才发展体系，定期组织人才盘点，协助核心人才及后备干部培养；

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上人力资源相关工作经验；
2、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性；
3、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
4、逻辑清晰，沟通表达能力好。