岗位职责：
1、工作重点侧重人力资源模块工作；
2、医疗器械行业人才招聘；
3、员工关系改善管理，包括员工访谈、员工活动协同实施等；
4、协助HRD员工培训工作与行政事务性工作；
5、协助公司各部门绩效考核的执行和落实；
6、协调公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷；
7、指导、监督、检查和贯彻执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程；
8、负责与其他部门的沟通协调工作，协助部门领导完成临时下达的工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历；
2、拥有人力资源工作经验3年以上，熟练掌握人力资源6大模块中任意2个模块工作；
3、熟练操作office办公软件，具有较强的文字功底，能够熟练撰写公文；
4、具备良好的学习能力和沟通协调能力；