岗位职责：
1、负责贯彻落实公司的各项方针政策，搭建及优化员工关系方面的体系、管理办法、工作流程；
2、负责整个集团员工关系、劳动关系方面的宣导、落实，员工关怀活动开展、员工沟通等；
3、负责集团总部对各分子公司员工关系等政策方面的布置与优化实施及赋能；
4、负责人力资源中心的协同工作，将人力资源中心工作形成有效循环，各环节有交提交；
5、负责日常员工关系、人员入转调离等人事管理工作；
6、其他部门日常工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、5年以上上市企业 同等岗位工作经验优先考虑；
2、熟练操作办公软件，有C照；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达。