岗位职责:1、从招聘角度,能够提供面试流程辅导和高效建议,能够参与重点招聘运作,包括人才搜寻、面试评估、促程招聘决定、录用商谈以及确保顺利入职,并进行适应期评估及维护等2、督促人事模块,招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的工作开展与推进3、能够参与员工关系的管理,参与薪酬政策与晋升机制4、根据公司对绩效管理要求,能够制定评价政策、组织绩效管理并进行督办评估,能够参与项目、研发的体系,并完善相应的激励机制5、能够进行活动组织、会议组织以及会议纪要梳理及督办待完成事项任职要求:1、统招本科学历2、有行政人事工作经验5年以上,有人事各模块的经历经验3、有责任心、抗压,有学习能力,工作积极主动4、有项目管理经验尤佳,有业务敏感度