职责：
1、负责公司劳动用工合规体系建设、完善，劳动风险预防；
2、负责公司员工关系管理、规范性文件建设；
3、负责企业文化的推进；
4、负责内部人才培养相关项目的策划及执行；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业大专及以上学历，5年以上员工关系工作经验，在10以上的企业同等工作经历优先；
2、有丰富的制造业员工关系管理工作经验，擅长处理劳动纠纷，能承受较大工作压力；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。