任职要求：
1、两年以上人力行政管理相关工作经验，具备制造业员工日常入离职办理，考勤管理等工作的实操经验；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具备独立解决问题的能力；
3、工作主动积极、性格开朗活泼、善于沟通表达、责任心强，具有保密意识。

岗位职责：
1、根据公司的招聘计划完成招聘目标及人才储备，确保需求人员快速到岗；
2、人事档案简历、劳动合同签订、试用期管理、转正考核、员工调、离职管理及其他日常管理；
3、社保公积金及政府相关政策了解及执行；
4、考勤统计及外出人员管理；
5、协助监督、执行公司各项人力行政管理相关规章制度，并负责部分日常行政工作；
6、完成上级领导临时交代的其他事务。