岗位职责：
1.负责薪酬预算管理，编制年度预算，审核下属企业年度薪酬预算编制，监控年度薪酬预算执行；
2.负责激励方案编制，编制奖金方案并进行相关数据测算，审核、指导下属企业完成奖金方案编制与数据测算；
3.负责薪酬绩效机制优化，推动薪酬绩效机制适时调整，并指导下属企业完成相应机制方案更新与数据测算；
4.审核所属企业薪酬发放情况；
5.负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程；
6.根据公司战略发展目标，协助制定公司各部门及直管企业的绩效目标，并分解至岗位绩效指标；
7.统筹所属企业领导班子绩效考核；
8.按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督，对考核结果进行分析；
9.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
10.完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1.人力资源管理相关专业，全日制大学本科及以上学历；
2.3年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企HR工作经验；
3.了解人力资源管理各个模块工作内容，熟练掌握薪酬管理的技巧、技能、流程，对薪酬管理有宏观调控能力；
4.熟悉劳动法及相关法律法规；
5.有较强的沟通表达能力和文案能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
5.普通话标准，思维敏捷，有较强的执行力；
5.敏锐的洞察力，较强的学习能力，具有高度的责任感和保密意识。