岗位职责：
1、协助上级搭建薪酬绩效体系并推动落地执行；
2、负责公司各部门的绩效核算及对应工作流程的梳理和优化；
3、协助完成同行业薪酬数据的收集和分析；
4、负责绩效考核过程跟进、落实，绩效结果收集、汇总及分析；
5、定期收集各部门对于绩效管理的建议，分析实施现状，提出优化建议；
6、完成领导安排的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，相关工作经验者优先；
2、具备较强的人际交往能力、沟通能力；
3、善于总结，具备较强的理解能力和学习能力；
4、积极主动，有较强的责任心、进取心；
5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。