职位描述:1、制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要.2、组织开展公司的人力资源规划、员工招聘与入职管理、薪酬福利管理、员工关系管理、员工培训、晋升体系及考核等日常人事工作3、KPI绩效管理体系与OKR目标体系的搭建与实施,负责公司人力现状分析,定岗定编审核;4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,负责建立关键岗位任职资格标准和素质能力模型,负责中层及以上.关键岗位管理与调配,负责进行部门管理.团队建设及稳定的人员替代方案6、 设计公司组织架构和岗位编制,比较大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源及相关专业;2、擅长人力资源各大模块,有5-15年工作经验者 (有设备制造业类公司管理经验优先考虑)3、能独立开展工作,执行力、解决问题能力强,具备出色的学习能力能力;4、性格开朗,亲和力强,有较好的沟通协调能力,活动组织能力突出。5、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。6、抗压能力强,有较强的事业心与成就动机。