工作职责：

1、根据公司战略制定人力资源发展规划，结合战略目标以薪酬绩效管理为核心制定集团中、长期人力资源发展计划；
2、全面建设与完善集团的招聘、培训、薪酬、绩效体系、人才储备和人才梯队建设体系；
3、负责设计优化绩效管理体系，建立完善公司薪酬绩效管理制度和标准，监控和改善绩效管理的工作，制定合理有效的、个性化的、结果导向的绩效管理政策，全面推进落实各项激励措施，激活组织能动性和团队自驱性；
4、负责公司人力成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现，进行合理、有效控制，提升人力资源投入产出效率；
5、能够洞察组织和团队存在的问题并运用专业理论、方法和工具为团队提供解决方案并推动落地；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，组织实施人力资源管理队伍建设，促进沟通与交流，持续提升人力资源团队的专业能力和管理水平；
7、组织实施员工关系管理，创建和谐、良好的劳动环境，建设企业文化价值体系，传播企业文化，推进员工关怀，营造良好组织氛围。
8、行政后勤的通知公关、办公设备采购、跨部门协调沟通，外籍员工Visa申请办理工作等。
9、公司级所有活动的策划和实施，领导交代的其他事项。

任职资格：
1、本科以上学历，英语听说读写流利
2、10年以上人事行政管理工作经验，有制造业0-1经验优先。
3、良好的沟通能力，OFFICE办公软件，有较好的文字功底