岗位职责：
1、根据中心体系建设规划，制定培训管理（含课程开发管理、TTT课程体系、讲师体系等）制度流程并推动实施，确保制度流程有效执行；
2、根据公司发展需求，开展培训需求调研，制定培训计划，确保培训目标的有效达成；
3、负责培训讲师队伍的建设与管理，通过讲师筛选、培训、认证、激励等，确保培训讲师队伍建设目标的达成；
4、负责培训课程的管理，通过课程设计、课程开发、课程优化等，确保培训课程体系目标的达成；
5、负责人才培育工作，制定培训计划并推动实施，确保人才培育与输送目标的达成。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验；
2、熟悉企业培训工作，具备培训制度、流程等体系搭建能力；
3、熟悉学习理论和评估方法，能在实践中有效运用；
4、熟悉培训课程的设计、实施，掌握教材、课件制作的相关工具；
5、擅长演讲和授课，能运用多种培训方法和工具，提升培训效果；
6、熟悉学习地图设计、互动教学设计等相关方法。