岗位职责：
1、负责薪资系统人事基础数据的维护（数据录入及更新）；
2、负责薪酬核算，包括绩效奖金的核算及营销部门业绩提成的核算；
3、统筹处理薪酬相关事宜，如五险一金办理、薪资证明开具等；
4、根据既定要求出具各类薪酬报表，为薪酬分析提供数据支持；
5、负责员工关系的处理（入转调离手续的办理）;
6、负责行业薪酬调研分析，及时对绩效激励机制提出优化意见；
7、负责绩效考核机制在实施层面的落地和执行。

任职要求：
1、本科学历，统计学、人力资源管理相关专业优先考虑；
2、具有3年以上薪酬核算经验，熟练掌握excel 技能（必须）；
3、具有良好的数据分析能力，细心、认真负责；
4、具有良好的沟通能力及抗压能力。