工作职责
1、负责员工定调薪、处理月度发薪工作，协助推动激励方案的申报与实施管理；
2、按照公司规定及法律规定，对员工薪酬进行规范管理和薪酬体系维护；
3、负责各类社保、公积金、个税等应缴纳费用的计算，收缴并进行结算；
4、协助搭建并优化人力成本预算管理模型，定期进行预算监控与统计分析，推动投产管理优化，为分行业务经营审视提供支持。

任职资格
1、本科及以上学历，会计、财务、数学、统计学专业；
2、对人力资源薪酬绩效方向感兴趣，对数据敏感；
3、具有较强的沟通表达能力和执行力；
4、具有较强的抗压能力、逻辑思维能力和责任心。