岗位职责：
1.销售策略制定与执行：根据公司的年度业绩目标和市场状况，制定销售策略和销售计划，调动公司资源确保计划的顺利执行。
2.销售业绩管理：负责监控销售业绩，制定和持续优化销售策略和打法，带领全公司销售团队持续成长和提升业绩。需定期分析销售数据，识别潜在的业务机会，并采取相应的行动来提高销售业绩。
3.KA客户关系管理：负责开发和维护KA客户关系，包括现有客户和潜在客户。需要定期与客户的沟通交流，了解客户需求，提供解决方案，并处理客户的问题和投诉。
4.市场分析与竞争情报：负责市场分析和竞争情报的收集，及时了解市场变化和竞争对手的动态，为销售策略的制定提供依据。
5.团队建设与管理：负责销售团队的建设和管理，包括团队目标的制定、绩效评估、培训辅导以及激励政策制定等，完成团队建设及人才培养，提升销售团队整体业务水平。
6.销售流程优化与建立：负责优化销售流程和制定相关的销售制度，包括销售政策的制定、销售合同的审批和管理等。
7.部门协同与沟通：负责与其他部门的协同和沟通，包括与生产、研发、财务等部门的合作与协调，确保公司整体运营的顺畅。
8.销售风险管理：负责识别和管理销售风险，包括应收账款管理、销售人员的行为规范等方面，确保公司的利益不受损害。
9.负责和总经理一起制定公司中期业务目标、战略和计划，并分解执行; 一起规划产品，并追踪产品落地;
10.及时给总经理相关的销售决策信息及措施建议，具备一定的格局高度，能够站在公司发展的高度管理团队。
总的来说，需要具备全面的销售管理和团队领导能力，能够有效地推动销售业绩的提升，管理客户关系，制定和执行有效的销售策略，并与公司其他部门协同合作，以实现公司的整体业务目标。
任职要求：
1.38岁以下，本科以上学历，英语良好，市场营销、销售管理或相关领域背景；有大型企业工作背景；
2.强烈的目标导向，5年以上不低于20人团队的销售管理经验，善于协调各方面关系和资源提升团队整体效能；
3.逻辑能力强，学习能力强;
4.具有优秀的团队管理能力、良好的决策能力和沟通能力、敏锐的市场洞察力，以及计划执行能力；
5.有较强的执行力、公关能力，抗压能力强，能独挡一面，有效带领团队完成公司的销售目标;
6.对消费类电子行业市场了解深入，善于洞察行业动态，敏锐识别和捕捉机会;
7.为人可靠，性格稳健踏实，事业心强、能打胜仗。