1、根据公司年度编制、招聘需求等要求，按进度完成岗位人员招聘面试；专员级别员工入职、职责签确及试用期跟进处理；
2、负责年度校招工作，包括：校招前期准备、院校资源配置、现场招聘及招聘结果通知安排；
3、负责建立企业人才库，为业务用人提供完备人才支持；
4、负责招聘渠道的日常沟通及维护；
5、负责岗位职责及组织架构的编制、更新优化。
6、负责储干的轮岗安排、考核、定岗及其他相关工作跟进。
7、负责人力报表数据的统计及分析工作。
8、完成上级领导交办的其他工作任务；
9、协同人资其他模块工作及项目制工作的推进。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
2、熟悉人力资源相关管理流程，国家、地区人事政策劳动法规和用工政策，有政策对接工作经验优先；
3、具有较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够独立工作和解决问题；
4、具有良好的沟通能力、人际能力、团队合作能力、计划与执行能力；
5、熟悉Office等办公软件。

公司福利：
1、 公司提供住宿，宿舍配有空调、洗衣机。
2、 公司提供一日三餐，公司自有食堂安全放心，员工依据个人口味自助选餐。
3、 公司为实习期员工提供全方位的培训，储干实习流程帮助员工迅速了解珠宝行业及公司企业文化，实习结束双向选择定岗。
4、 员工入职即购买社保和住房公积金；
5、 享有日常休假、法定假日、带薪年假5-15天；
6、 员工享有年终奖金、节日礼品、开工利是等；
7、 公司提供活动经费，每月组织部门活动及聚餐；每月为员工举办生日会；不定期组织户外活动；每年组织旅游等。