1、组织建立并完善公司人力资源管理体系，定制公司人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等）并推行和不断优化；

2、根据公司中长期人力资源发展规划与年度目标，负责组织制订人力资源年度计划并组织实施；指导并监督人力资源规划工作的开展，保证公司人力资源供给和高效利用，促进公司经营目标和长远目标的实现；

3、 推进实施公司组织架构设计及优化人员编制、岗位职责梳理，做好人才梯队搭建，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4、负责建立和完善公司招聘体系，审批招聘计划和实施方案，监督招聘计划推行，引进中高端人才，保证公司各需求人员按时到岗；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、建立高效的培训体系，完善培训管理制度，组织系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督实施公司年度、季度、月度培训计划，建立标准化书面教材，提升员工技能，为公司的发展不断输出人才；

6、负责调查分析公司内、外薪酬情况，根据公司情况，制定适合企业发展的薪酬体制及股权激励方案，执行跟进，并分析结果；

7、负责公司各部门绩效考核指标的设计，并推动绩效管理工作在全公司范围的实施，及绩效数据的统计分析，给公司管理层提供优化方案与建议；

8、深化公司企业文化体系，将企业文化渗透到企业管理制度与管理规范中，增强公司凝聚力；

9、日常劳资关系管理与公司管理过程中的其他人力资源问题；

10、完成总经理交办的其他各项工作任务。



任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、工作经验：五年工作经验，其中三年以上科技型企业管理岗位经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。