人力资源经理
岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；能够利用资源完成中高级岗位的招聘；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 　　
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 　　
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 　　
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 　　
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议； 　　
8、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
9、完善公司管理体系流程的并监督执行落地。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业毕业优先；
2、5年以上制造行业人力工作经验，不少于3年电子制造行业人力资源管理工作经验；有人力资源管理全盘工作经验；
3、能独当一面主管行政、人资、安全生产等系统工作；擅长协调与处理劳资关系。
4、计划性、执行力和统筹能力强。
5、性格开朗，有责任心，执行能力强，具备良好的沟通表达和协调能力能力，有良好的文字组织能力。
6、熟悉国家及深圳当地的各项政策法规。