岗位职责
1、根据公司发展需要，制定人才发展战略，并推动人才发展战略的实现；
2、根据公司经营目标，建立完善的岗位职级体系、岗位评价体系、宽带薪酬体系、职业晋升通道；建立健全人才发展战略，完成人力资源管理政策拟订及组织机构的优化；
3、根据公司年度发展战略需求，编制年度人力资源计划，编制人员成本预算并监督执行；制定绩效管理体系并确保执行；
4、负责团队管理，含人员引进、培养、人员调配、薪资核定、考核、激励等；
5、负责公司运营风险控制及应急事件处理，为各部门提供有力支撑；
6、负责公司文化建设，积极组织策划活动，做好员工沟通及关系维护。

岗位要求：
1、5年以上中大型企业人力资源管理岗工作经验，擅长招聘、培训、绩效考核工作，并具备专业技能；
2、具备中层管理人员的团队管理能力，有丰富的团队管理经验；
3、有良好的沟通、协调、组织、领导能力，抗压能力强；
4、有团队搭建及标准化建设工作经验；
5、人力资源管理专业，本科以上学历优先。

上班时间：
1、8小时工作制：8:30-12:00,13:30-18:00；
2、5.5天制：周一~周五，周六上午半天；
3、按照国家规定法定节假日放假；