岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、招聘数据的记录、统计、分析；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、领导交办的其他事情。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。