1、负责公司薪酬体系的制定与发放，了解薪酬福利发展和信息，建立符合市场薪酬福利的架构；
3、制定公司各部门及人员绩效考核方案，参与周期性绩效考核工作的核算考核结果；
4、负责公司的招聘和人才配置优化等工作，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库，保障骨干员工的稳定性；
6、负责公司激励体系搭建和具体实施办法，制定员工职级晋升规划，进行员工职级评定，职业生涯规划工作开展；
7、负责营造良好的员工关系，优化劳动体系，防范与处理劳资风险；
8、主导培训体系的搭建，包括培训制度。考核体系、评估体系等；
9、负责公司的企业文化建设；
10、负责日常行政工作的总体监控与实施管理，建立健全公司的行政工作管理体系并持续优化改进，使行政工作能准确、有序的实施，提升员工的满意度；
11、负责统筹管理公司各类大型活动、庆典、会议的策划和组织工作；
12、完成上级领导交办的其他工作。