岗位要求：
1、日常招聘跟进：根据用人部门需求，制定招聘计划，发布并维护招聘信息（职位JD优化、渠道选择）；筛选简历、电话沟通、安排面试（初试/复试），跟进面试反馈及录用决策流程；协调候选人背景调查、薪资谈判、入职时间确认及Offer发放。
2、渠道与资源管理：开拓并维护招聘渠道（猎头、招聘网站、校园招聘、社交媒体等），评估渠道效果；建立人才库，分类管理潜在候选人信息，定期维护更新。
3、统计招聘数据（到面率、录用率、招聘周期等），分析招聘效率并提出改进建议。 ； 协助优化招聘流程、面试题库及评估工具。
4、员工沟通与关怀：解答员工关于考勤、假期、福利政策、制度流程的疑问；处理员工投诉与建议，协调解决劳动纠纷（如考勤异常、请假争议）；组织员工座谈会、满意度调研，收集反馈并推动改善措施落地
5、劳动风险防控：确保劳动合同、规章制度符合劳动法要求，及时更新版本；处理员工投诉与劳动纠纷，定期开展劳动法规培训，提升全员合规意识。

任职资格：
1、3-5年人力资源从业经验，擅长招聘、劳动关系板块；
2、熟悉生产制造业招聘全过程，对人才引进等具有丰富的实践经验;
3、对劳动关系处理有一定经验，熟悉劳动法；
4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;