（一）岗位基本职责：
1、负责公司各项行政事务统筹、规划及监督跟进，协调公司各职能部门关系，为各部门解决具体问题，上传下达各项工作安排；
2、负责制定、落实公司行政、后勤各项事务工作计划以及公司办公区域内部管理；
3、负责公司各类文件资料的收发整理以及档案文件归档管理；
4、负责公司相关会议的组织、会议决策、决议的过程督办；负责公司外部访客接待以及对外公共关系的维护及管理；
5、协助策划、组织和安排公司高管层各类会议及相关活动安排等工作；
6、全面统筹与规划公司的人力资源战略；
7、建立完善公司人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式（包括招聘、考核、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善公司人力资源管理制度；
8、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议和意见，并致力于提高公司的综合管理水平；
9、收集、整理、分析与企业相关的人力资源相关的政策法规和公司所需的人才资源信息，根据需要做好相关的人才储备；
10、根据公司发展战略规划，做好各类相关人才招聘、录用及管理，塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、负责并组织公司各层级、各类培训，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督实施；
12、及时妥善处理公司劳动纠纷以及人力资源方面相关问题；
13、完成上级领导交办的其他工作和任务。
（二）任职基本要求：
1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，5年以上大型企业人力资源、行政管理相关工作经验或人力资源部经理工作经验；
2、熟悉国家、本地区及企业关于企业用工合同管理、企业薪酬管理制度、用人机制、社保保险及福利、人力资源培训等方面的法律法规及政策；
3、熟悉现代企业系统运作和相关的管理模式；
4、文字功底深厚，能独当一面工作，具有较强的亲和力、优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力，团队意识和执行力强，语言表达能力强；
4、具有很强的计划性和执行力以及良好的职业操守，勤奋踏实稳重，吃苦耐劳，勤勉敬业，有责任心和事业心；
5、熟练操作和使用各种办公软件及相关的人事管理软件。