岗位职责：
1、根据集团现有部门发展需要，开展实施各类岗位的人才招聘、甄选、面试、录用工作；
2、协助开展培训需求调查、组织内外部培训，建立培训记录，跟踪、反馈培训效果；
3、负责员工入职、离职，调动，晋升，奖惩手续办理及档案管理工作；
4、负责相关行政管理制度完善，组织行政接待、公司会议、员工活动、年会、后勤管理等工作；
5、完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、4年以上工作经验，有人力资源相关证书优先考虑；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉劳动政策法规，有较强的风险意识和规避能力；
5、工作投入度高，具备独立处理工作中遇到问题的能力，较强的抗压能力、沟通协调能力、亲和力和责任心，能适应出差。