岗位职责：
1. 全面统筹规划人力资源发展战略，熟悉人力资源六大模块；
2. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，并致力于提高公司的给管理水平；
3. 负责人事部日常工作，包括入、转、调、离等，及各部门工作的协调安排；
4、各类人事资料的审核、归档，人事档案的管理；
6.培训体系的建立，组织完善培训制度，针对培训结果有效评估，提供具有针对性的有效培训；
7. 建立合理、科学、公平公正的薪酬体系，激励员工并提高员工满意度。
8. 组织开展公司的员工管理及人事工作，提高管理效率，降低用工风险。
9. 组织员工团队建设、活动组织，加强企业文化建设，提高员工凝聚力；
10. 完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理等相关专业，统招***本科及以上学历；
2、从事过医疗器械行业或者有制造业行业经验的优先；
3、 具有战略、策略化思维，有能力对重要部门进行人才梯队的建设；
4、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、有人机制、保险福利待遇、培训等各方面的法律法规及政策；
5、具有解决问题的能力、实施执行的能力；
6、具有较强的组织协调能力、沟通表达能力，积极主动，责任心强。
公司福利：
1. 上班及假期：5天8小时工作制，享受国家法定节假日，各类有薪假（婚假、产假、陪产假、病假、丧假、带薪年休假、哺乳假、工伤假等）。
2. 薪酬待遇：基本工资+绩效+岗位津贴+通讯补贴。
3. 入职即购买五险。
4. 节日福利：员工享有结婚、生子福利礼金和慰问金。
5. 培训发展：入职培训、岗位培训、内部培训、外部培训；良好的横向和纵向发展平台。