职位描述：
1、按时完成所支持的海外国家（包括但不限于香港、亚太、中东非、欧洲、美洲）的月度薪酬数据的计算和复核工作，确保薪酬相关全部数据的及时性与准确性；
2、按时完成所支持的海外国家年度薪酬数据的运营工作，包括但不限于：全球薪酬流程的SOP复核，全球年度调级调薪的运营，以及销售奖金和年终奖金的统筹与发放；
3、同供应商一起处理好当地个税、福利的运营以及员工咨询和特殊案例的处理；
4、通过薪酬运营相关问题的沉淀和分析，与其他人力团队协作，不断迭代并标准化薪酬的运营模式；
5、外派人员的薪酬核定及计算和发放，外派人员当地福利的管理；
6、与公司内部人力科技团队协作，推动薪酬计算的线上化和智能化，以及提升员工体验；
7、其他薪酬和福利运营相关工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，至少熟悉2个国家的薪酬运营相关工作，SSC工作经验者优先考虑；
2、英语能作为工作语言，且能够接受跨境出差和跨时区办公优先；
3、愿意在全球薪酬运营领域深耕（尤其是非中国大陆地区）；
4、具备快速学习能力、主动学习意识、积极的工作态度；
5、具备良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力；
6、执行力与抗压能力强，能够处理来自多方的需求，并有能力按优先级进行规划处理；
7、能够熟练使用Microsoft Excel进行数据处理和建模；
8、能够借助宏，Python等相关应用在数据处理中的提升效率者优先考虑。