岗位职责
1、协助设计及优化门店绩效考核方案，并推动落地执行；
2、定期分析绩效数据，识别异常趋势，提供改进建议并输出可视化报告；
3、监控绩效考核流程，确保目标设定、评估及反馈闭环高效运行；
4、协同业务部门解决绩效争议，优化考核公平性及员工认可度；
5、主导绩效试点项目，验证方案有效性并推动全国推广；
6、处理绩效相关突发问题（如申诉、流程漏洞），提出系统性优化措施。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上绩效管理经验，有零售业或连锁行业经验者优先；
3、熟练使用数据分析类工具，具备数据分析及报告撰写能力；
4、逻辑清晰、执行力强，能跨部门推动绩效改进并解决矛盾。