1、参与人力资源方向（组织架构设计、薪酬绩效等）咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作；
2、根据客户在管理实践领域中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；
3、参与管理技术；
4、参与咨询项目的行业研究与分析。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业，经验丰富者可适当放宽要求；
2、具有营业额10亿年以上大型企业人力资源经理或人力资源研究经验，有咨询行业相关工作经验者优先；
3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作；
4、熟练应用Word、PPT、Excel等计算机常用软件；
5、理解咨询行业工作特点，能适应随项目经常性出差。