岗位职责：
1.统筹人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、员工关系等），确保符合公司战略需求。
2.负责行政管理事务（后勤、对接政府部门等）。
3.完善公司制度，确保合规性，处理劳动风险及突发事件。
4.协调跨部门工作，推动企业文化建设及员工满意度提升。

任职要求：
1.大专及以上学历，5年以上人资行政经验，印刷包装行业优先。
2.精通人力资源管理及行政管理全盘工作，熟悉劳动法规及社保政策。
3.执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。