请注意：该岗位单休，有2-3百人工厂人事，或餐饮业经验优先。

1、负责公司人力资源部规章制度的制定与执行；
2、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；
3、负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发;
4、负责协助总部组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果上报;
5、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释；负责受理员工投诉并与相关人员沟通，作出处理意见；劳动纠纷的处理；劳动纠纷证据的收集；劳动调解、仲裁、诉讼的应对;
6、负责员工工伤鉴定与处理，每年员工商业险续签审核并上报;
7、协助各部门协调部门间的工作关系；完成上级领导临时交办的所有工作任务。
任职资格：
1、人力资源工作三年以上；全日制本科以上学历；年龄 28岁-40岁；
2、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业；熟练操作运用办公软件；了解人力资源管理知识。
3、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力有较强的团队协作精神。