要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2、四年以上制造业人力资源管理工作经验，有模具注塑制造类公司经验优先；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法，建立薪酬、绩效体系；
4、擅长人力资源六大板块，熟悉国家各项劳动法律法规；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。
职责：
1、根据公司发展战略及内外部需求，制定人力资源发展规划，编制人力资源预算，将实际费用控制在预算范围内；
2、组织制定完善公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源管理制度；
3、协助各部门建设人才梯队及人员发展规划，了解关键岗位员工心态及专业技能、管理能力等；
4、处理劳动关系及员工纠纷，建立公司内部良好的沟通机制，协调跨部门合作；
5、负责公司企业文化的建设，主导公司各项活动，增强团队凝聚力；
6、组织员工考勤管理、档案管理等日常事务；
7、了解行业人才动态，薪资水平等。