主要职责：
1、 组织制定和调整集团的行政及人力资源发展策略；
2、 组织制定完善集团的行政及人力资源管理制度；
3、 编制和汇总行政及人力资源发展的年度计划；
4、 负责集团及公司的企业文化建设和规范化管理及执行；
5、 负责指导和监督各子公司的行政及人力资源管理工作；

任职资格：
1、 大学本科以上学历；（全日制）
2、 十五年以上相关工作经验，精通行政及人力资源管理知识和理论，熟悉中国劳动法规，有大型的医药上市企业至少5年的人力资源经理的工作背景；
3、 具有高度的责任心及良好的沟通、协调、组织和书面表达能力，细致严谨，良好的团队精神和职业素养。


工作地点：深圳

待遇优厚，福利完善，欢迎有志人士加入！